【3月23日】2021年会员企业公益课堂系列—— 《互联网+背景下竞争性与激励性薪酬福利体系设计关键》

来源:日期:2021-03-17浏览:1225


课时半天 限额60

随着人才竞争与抢夺日益加剧,企业薪酬福利的竞争力显得更加重要。华为总裁任正非曾旗帜鲜明地指出:“高薪是企业发展的第一推动力”!马云也认为:“人才之所以会流失,要么钱不到位,要么心有委屈”。然而长期以来,国内企业的薪酬福利体系都缺乏科学性与激励性,大多数企业的薪酬福利体系设计没有逻辑、很不严谨,既缺乏外部竞争力也缺乏内部公平性,以至于招不来人、留不住人,而另有一些企业,不必要地支付了过高的工资,却没有换来应有的员工产出。为了解答这些问题,特举办“互联网+背景下竞争性与激励性薪酬福利体系设计关键”培训活动。


【课程内容】

1. 导致员工始终、普遍对薪酬不满意的原因分析

2. 如何确定薪酬策略及薪酬定位:分位值的确定

3. 如何体现薪酬的外部竞争力:辩证看待薪酬调查工作

4. 如何体现薪酬的内部公平性:有效开展职位评估的几个关键点

5. 如何体现薪酬的绩效导向:绩效收入的比例如何设计

6. 薪酬类别选取及薪酬结构设计的原则:如何清晰体现管理功能

7. 如何设计员工调薪规则引导员工积极进取

【培训对象】企业负责人、事业部高管、HR总监/经理、培训负责人等。

【讲师介绍】
彭荣模——东方大成管理咨询有限公司首席咨询、培训导师

先后二十多年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、咨询总监、总经理等职,积累丰富的企业人力资源管理实操及咨询经验。领导国内一流专家团队开创本土人力资源咨询模式,运用中西合璧的管理技术,摸索出一套适用中国企业的咨询价值创造体系,为近80家大中型企业提供咨询方案,以其精深的专业智慧积极地推动了这些企业的发展壮大。


【报名与收费】
本次课程价值:600元/人

qy600千亿国际的会员单位免费1人,理事单位免费2人,常务理事单位免费3人,副会长单位免费4人。

超出免费名额的会员企业300元/人,非会员企业600元/人

为做好疫情防控工作,参会人员请自觉佩戴口罩,间隔就座,本次课程限额60人,先报先得。
【培训时间】2021年3月23日(星期二14:00-17:10


【培训地点】福田区上步中路1003号深圳科学馆101教室(地铁科学馆站A出口)


【咨询方式】

咨询时间:周一至周五9:00-12:00,13:30-17:30

咨询电话:0755—83699443 李小姐 0755-83699197 苏小姐

【参与方式】

请确认参加培训的会员企业点击:在线报名

非会员企业、在线报名不成功的会员企业请下载并填写报名回执邮电至:train@hi-tech.org.cn(注:邮件主题需备注“公司名称+所参加活动的举办日期”,如“高新qy600千亿国际+323)
【温馨提示】参会人员请自觉佩戴口罩,会员单位请凭会员卡入场,无卡会员、非会员请持名片或工牌入场。未经报名自行参训,qy600千亿国际有权拒绝入场或现场收取培训费用,谢谢大家配合!


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